開(kāi)展員工思想狀況問(wèn)卷調查 “把脈”職工隊伍思想動(dòng)態(tài)

          為進(jìn)一步傾聽(tīng)員工呼聲，尊重員工內心感受，調動(dòng)員工留住人才，明光利拓職能科技有限公司再出新招，總經(jīng)理俞瑞富安排工會(huì )開(kāi)展員工思想狀況問(wèn)卷調查，一解工作忙沒(méi)時(shí)間與員工溝通的難題。7月11日上午，問(wèn)卷調查拉開(kāi)帷幕，得到了員工們的積極響應。

          通過(guò)問(wèn)卷調查，員工們一致對領(lǐng)導給予高度評價(jià)、表達了堅持留職的態(tài)度，同時(shí)也提出了多組織安排技能培訓和職業(yè)資格認證、提升自身崗位本領(lǐng)的心愿，希望多掙錢(qián)的樸實(shí)想法，發(fā)揮才能做出業(yè)績(jì)的目標追求，以及參與企業(yè)管理，呼吁企業(yè)建章立制，加強部門(mén)職能界定的訴求。集中把脈問(wèn)診目的無(wú)疑就是對癥下藥，公司將重視員工的需求，梳理分析亟待解決的問(wèn)題，克服工作中的短板，把員工積極性和創(chuàng )造性轉化為工作的動(dòng)力和活力，凝心聚力共同實(shí)現企業(yè)更大更強的美好愿望。