明光利拓智能科技有限公司社會(huì )責任報告

明光利拓智能科技有限公司社會(huì )責任報告

      明光利拓智能科技有限公司公司始終秉承“以人為本、誠信經(jīng)營(yíng)、制度規范、品牌立業(yè)”的經(jīng)營(yíng)理念、牢記“優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、可靠的服務(wù)，鑄造一個(gè)永葆生機的企業(yè)；”的企業(yè)宗旨，發(fā)揚“務(wù)實(shí)創(chuàng )新、精益求精、誠信敬業(yè)、協(xié)同高效”的企業(yè)精神；以品牌國際化，市場(chǎng)全球化為發(fā)展方向繼續積極投身于社會(huì )責任的履行，在追求公司效益的同時(shí)，高度關(guān)注員工、股東、客戶(hù)等方面的權益，為構建和諧社會(huì )貢獻自己的力量。

一、公司治理制度

      良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展的內在動(dòng)力。自2018年公司組建以來(lái)，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機結合起來(lái)。嚴格按照《民法典》和國家相關(guān)法律、法規、規章的要求，建立現代企業(yè)制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會(huì )議事規則、董事會(huì )議事規則、監事會(huì )議事規則、總經(jīng)理工作細則等為主要架構的系統科學(xué)的規章體系。形成了以股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )及管理層為主體結構的決策、執行、經(jīng)營(yíng)管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運行，實(shí)現了公司的可持續健康發(fā)展。

二、公司發(fā)展

      2022年，公司圍繞改革、創(chuàng )新主題，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)策略，積極應對市場(chǎng)變化，開(kāi)展自主創(chuàng )新，注重財務(wù)預算和成本考核，強化公司防御和控制風(fēng)險能力，促進(jìn)了公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)繼續保持持續快速增長(cháng)。 2022年可實(shí)現合并總產(chǎn)值1.145億元，繳納稅金661萬(wàn)元。

三、產(chǎn)品管理 

      公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹(shù)品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長(cháng)效機制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過(guò)程控制、銷(xiāo)售環(huán)節控制等各個(gè)環(huán)節加強質(zhì)量控制與保證，為客戶(hù)提供放心產(chǎn)品。公司自成立以來(lái)，始終把安全環(huán)保工作當作企業(yè)的生命工程來(lái)抓，加大投入，持續治理。大力實(shí)施綠化區建設，使企業(yè)園區生態(tài)綠化、車(chē)間清潔規范、污染源有效控制。企業(yè)成立以來(lái)無(wú)較大安及以上安全責任事故、無(wú)違法排污行為和環(huán)境違法記錄，同時(shí)公司狠抓科技創(chuàng )新發(fā)展，打造真正的核心競爭力，先后榮獲國家專(zhuān)精特新小巨人企業(yè)、國家級高新技術(shù)企業(yè)、安徽省服務(wù)型制造示范企業(yè)、安徽省皖美品牌企業(yè)，擁有安徽省工業(yè)設計中心、安徽省企業(yè)技術(shù)中心、滁州市博士工作站等研發(fā)平臺，并連續三年獲得省首臺套和首版次軟件企業(yè)等稱(chēng)號。累計申請知識產(chǎn)權53項，其中發(fā)明專(zhuān)利申請28項，外觀(guān)專(zhuān)利2項，累計授權29項，審查狀態(tài)24項。申請知識產(chǎn)權每年保持20%增長(cháng)率。授權軟件著(zhù)作權13項、軟件產(chǎn)品5項。

四、人才培養

      員工是公司最寶貴的資源和財富，是公司能夠保持行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢、增強核心 競爭能力的根本。公司十分重視員工的培養和發(fā)展，亦關(guān)注員工的身心健康，通過(guò)建立各項制度，落實(shí)各項福利措施，加強員工關(guān)愛(ài)，提升員工的歸屬感，保證員工更好的發(fā)揮其才能，進(jìn)而提升企業(yè)人力資源價(jià)值，強化公司的競爭力和生產(chǎn)力。截至 2022年12月，公司共有員工128名。

      （一）強化人才建設，重視員工成長(cháng)。 
      公司一直致力于人才建設，多種培訓形式相結合，著(zhù)力打造學(xué)習型企業(yè)。公司在不斷發(fā)展同時(shí)，堅持以人為本的發(fā)展思路，將生產(chǎn)一線(xiàn)的管理人員、操作人員分為批次對生產(chǎn)工藝進(jìn)行學(xué)習、培訓。同時(shí)對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才求賢若渴、誠邀的各類(lèi)專(zhuān)家對公司的管理和技術(shù)進(jìn)行全面指導，分門(mén)別類(lèi)按技術(shù)專(zhuān)長(cháng)，把守在各個(gè)重要崗位和要害部位，為企業(yè)長(cháng)、穩、安、滿(mǎn)、優(yōu)的安全生產(chǎn)安裝了兩把“安全鎖”。

      （二）不斷完善績(jì)效管理報告期。
      公司不斷完善薪酬管理制度，優(yōu)化績(jì)效管理方案。公司補充完善了《子公司經(jīng)營(yíng)者績(jì)效管理制度》，對業(yè)務(wù)線(xiàn)指標重新進(jìn)行了梳理和規范，厘清了各職能部核心工作以及核心績(jì)效指標，同時(shí)完成管理干部 360 度評估工作，持續推進(jìn)公司績(jì)效與公司業(yè)績(jì)相掛鉤的薪酬結構。 

      （三）加強員工安全教育 。
      公司一直非常重視員工的安全，樹(shù)立“安全是員工最大福利”的理念，本年度，公司進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)監管體制，認真履行安全生產(chǎn)職責。公司繼續堅持開(kāi)展全員安全培訓教育，加強使用多種教育手段對新員工進(jìn)行三級安全教育培訓， 使安全教育更直觀(guān)、更深刻。并通過(guò)不定期的開(kāi)展特殊崗位培訓、安全知識講座、崗位安全競賽等手段加強員工安全意識。

      （四）持續推進(jìn)企業(yè)文化建設。 
      2022年，公司秉持“建設學(xué)習型企業(yè)，培養素質(zhì)型員工、勝任崗位者就是人才”的理念，組織開(kāi)展了多項活動(dòng)豐富員工的業(yè)余文化生活。組織了多起活動(dòng)，并在七一期間組織了黨性知識學(xué)習活動(dòng)、紅色文化考察活動(dòng)。

      公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實(shí)施了招賢納士、引進(jìn)人才的措施，對引進(jìn)的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來(lái)的高興、干的滿(mǎn)意。通過(guò)這一措施，這幾年我們從全國各地引進(jìn)了多名碩士以上學(xué)歷、中高級技術(shù)職稱(chēng)的工程技術(shù)人員50多名，為企業(yè)的科技創(chuàng )新及發(fā)展提供了人才保證。

      公司組織實(shí)施各類(lèi)在崗培訓200余人次。并鼓勵職工走自學(xué)成才之路，目前已有多名職工取得大、中專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)，并且大膽使用人才。近年來(lái)，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開(kāi)展，為公司的發(fā)展增添了活力。 

      員工是企業(yè)最大的財富，員工在目前社會(huì )條件下過(guò)得很艱辛，公司從關(guān)心和保護員工的根本利益出發(fā)從嚴管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問(wèn)題，給員工創(chuàng )造一個(gè)家的溫暖，公司有公寓樓給員工居住。每年春節，公司領(lǐng)導層都會(huì )對全體員工進(jìn)行慰問(wèn)。

五、資源節約和環(huán)境保護

      公司始終高度關(guān)注并積極履行環(huán)境保護與可持續性發(fā)展的社會(huì )責任，貫徹落實(shí)創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，持續關(guān)注節能、環(huán)保、低碳工程的核心理念，并嚴格遵守相關(guān)政策法規。并對利益相關(guān)方的環(huán)境要求做出承諾，同時(shí)滿(mǎn)足有關(guān)承諾的要求。

      公司特別關(guān)注環(huán)境保護、自然資源保護、產(chǎn)品有害物質(zhì)控制(HSF)、安全生產(chǎn)、消防安全、通過(guò)對生產(chǎn)全過(guò)程的環(huán)境因素和危險因素的識別，進(jìn)行系統的評價(jià)和評審，對影響較大的因素制定有效的控制措施和方法，著(zhù)重規范員工的安全行為，提升全員安全意識，并輔以完備的安防設施和監控手段，產(chǎn)生良好的安全績(jì)效。

      公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續發(fā)展戰略的重要內容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責，積極踐行環(huán)境友好及資源節約型發(fā)展。 

      將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節。首先，公司在各部門(mén)中加強宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識。其次，將環(huán)境管理指標落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網(wǎng)絡(luò )，及時(shí)通報各部門(mén)產(chǎn)排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環(huán)境保護和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工。

      利用現代信息技術(shù)手段，實(shí)行無(wú)紙化辦公，推進(jìn)節約型社會(huì )建設，公司積極引入財務(wù)電算化、ERP管理、內部網(wǎng)等現代信息技術(shù)手段，不斷完善OA辦公系統，實(shí)現辦公無(wú)紙化，不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話(huà)、傳真和郵寄聯(lián)系方式對社會(huì )通信線(xiàn)路和郵政資源的占用，積極推進(jìn)節約型社會(huì )建設。

      鼓勵員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設環(huán)境友好型企業(yè)。 2022年公司生產(chǎn)部門(mén)圍繞“節能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過(guò)對包括設備、管道線(xiàn)路、廢舊設備及設施、機物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來(lái)減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對現有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達到節能減排、增產(chǎn)增效。

      公司制定了整體應急預案，預測公眾對當前和未來(lái)公司產(chǎn)品、服務(wù)和運營(yíng)等方面的隱憂(yōu)，防患于未然。

      公司堅持“預防為主，杜絕安全事故；全員參與，保護環(huán)境，預防污染，持續改進(jìn)，永續發(fā)展”的環(huán)境健康安全方針，把員工的生命和健康放到第一位，追求零傷害、零污染、零事故的目標，在整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中實(shí)現綠色生產(chǎn)，多年來(lái)一直無(wú)傷亡事故、無(wú)職業(yè)病發(fā)生案例，連續3年從未發(fā)生環(huán)境污染、安全等事故。

六、道德行為

      安徽明光利拓智能科技有限公司以“誠信”立本從企業(yè)創(chuàng )立之初即強調并落實(shí)誠信體系建設，并在日常經(jīng)營(yíng)運作過(guò)程中始終以其為指導，時(shí)刻體現高度的誠信意識與社會(huì )責任感。正是因為公司一慣堅持“誠實(shí)守信”的經(jīng)營(yíng)原則，將客戶(hù)利益擺在第一位，因而塑造了誠信可靠的守法企業(yè)公民形象。

      近幾年，公司始終堅持以道德建設為核心的企業(yè)文化建設，提出“忠誠、責任”的企業(yè)道德理念，建立了《員工手冊》、《員工績(jì)效獎勵制度》等制度，通過(guò)報告、培訓座談等形式，對廣大員工進(jìn)行企業(yè)道德的基本原理、基本規范、基本內容的宣傳教育，宣傳發(fā)生在員工身邊的好人好事，引導教育廣大員工自覺(jué)遵守道德規范要求。為確保組織行為符合道德規范，促進(jìn)和監測組織內部、與顧客、供方和合作伙伴之間及組織治理中的行為符合道德規范，公司建立了完善的道德關(guān)鍵過(guò)程及績(jì)效指標。

七、公益支持

      公司以文化為引領(lǐng)，建立了公益回饋相關(guān)管理制度，通過(guò)制度保障，堅持回報社會(huì )、感恩社會(huì )。公司每年制定公益支持預算，不遺余力地支持中國教育、慈善、賑災等事業(yè)，自覺(jué)履行社會(huì )責任，為構建和諧社會(huì )做出應有的貢獻。在經(jīng)營(yíng)自身業(yè)務(wù)的同時(shí)，熱心關(guān)注并支持公益事業(yè)，多次組織公司人員為家庭困難員工募捐善款、抗洪募捐。特別是公司黨委、董事會(huì )及經(jīng)營(yíng)層充分發(fā)揮帶頭作用，深深影響著(zhù)員工支持公益活動(dòng)的熱情。公司總經(jīng)曾多次親自去往周邊偏遠農村地區進(jìn)行扶貧工作。多年來(lái)，公司在力所能及的范圍內對當地的教育、文體、環(huán)保、慈善等公益事業(yè)勇于承擔，大力支持，為社會(huì )做出應有的貢獻。

公司慰問(wèn)貧困職工

公司組織員工參加無(wú)償獻血

      與此同時(shí)，公司會(huì )不定期組織員工開(kāi)展公益大掃除活動(dòng)，在春節期間進(jìn)行五保老人慰問(wèn)和村企共建慰問(wèn)活動(dòng)，對大病員工積極開(kāi)展救助活動(dòng)，為抗災戰士捐贈物資和組織賑災愛(ài)心捐款……公益活動(dòng)，我們一直在繼續。

公司慰問(wèn)抗疫一線(xiàn)

公司向紅十字會(huì )捐款

公司貧困員工愛(ài)心捐款

      企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)社會(huì )，回報社會(huì )是企業(yè)應盡的責任。企業(yè)作為社會(huì )的一分子，有責任也有義務(wù)從事社會(huì )活動(dòng)。公益慈善的一小步，是企業(yè)向更深層次發(fā)展的一大步。